• thanhnguyen056

THAY ĐỔI QUAN TRỌNG KHI SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI (từ 01/01/2021)

Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu. Những công việc không yêu cầu đặc biệt về thể lực hoặc công việc mà quá trình thực hiện đòi hỏi người làm có càng nhiều kinh nghiệm thì hiệu suất công việc càng cao hoặc công việc quản lý/điều hành cấp cao, người sử dụng lao động ("NSDLĐ") có xu hướng chọn những người có thâm niên làm việc lâu năm. Do vậy việc sử dụng người lao động ("NLĐ") cao tuổi là nhu cầu tất yếu.


Trước đây, quy định của Bộ luật lao động ("BLLĐ") 2012 về việc sử dụng NLĐ cao tuổi cho phép 2 hình thức sử dụng NLĐ cao tuổi gồm: (i) Kéo dài thời hạn hợp đồng lao động ("HĐLĐ"); (ii) Giao kết HĐLĐ mới. Cả hai hình thức trên đều phải tuân theo các quy định tại Chương III của Bộ luật lao động về HĐLĐ. Do vậy dù sử dụng lao động dưới hình thức nào thì việc giao kết HĐLĐ với NLĐ cao tuổi vẫn phải tuân thủ về loại hợp đồng và số lần được phép giao kết như các trường hợp thông thường. Ví dụ với loại HĐLĐ không xác định thời hạn thì BLLĐ 2012 chỉ cho phép giao kết không vượt quá 02 lần, đến lần thứ ba thì bắt buộc phải chuyển sang loại HĐLĐ không xác định thời hạn.


Mức độ ổn định trong việc sử dụng NLĐ cao tuổi đối với doanh nghiệp là không cao vì nhiều lý do như sức khỏe, sự cạnh tranh về chế độ/đãi ngộ, mức độ đặc biệt trong công việc mà NLĐ cao tuổi phụ trách... Trong khi đó các quy định cho phép NSDLĐ được đơn phương chấm dứt quan hệ lao động theo quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012 là rất khắt khe và chặt chẽ. Vậy nên không hiếm thấy các trường hợp daonh nghiệp buộc phải giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn vì đã vượt quá 02 lần giao kết HĐLĐ xác định thời hạn. Từ thực tế trên dẫn đến 2 trường hợp hoặc là NSDLĐ rất dè chừng, không muốn sử dụng NLĐ cao tuổi để tránh các rắc rối phát sinh; hoặc là bị “mắc kẹt” không biết làm sao để chấm dứt quan hệ lao động.




BLLĐ 2019 đã tiếp cận vấn đề theo một hướng mới, cụ thể tại Điều 149 cho phép “hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn”, có thể hiểu luật lao động đã không giới hạn số lần giao kết HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ cao tuổi. Đồng thời các quy định của BLLĐ 2019 cũng không giới hạn quyền của các bên được giao kết và thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn.


Như vậy, so với BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 đã mở rộng quyền tự do lựa chọn giao kết HĐLĐ với NLĐ cao tuổi, việc lựa chọn hình thức HĐLĐ nào là do các bên quyết định.


Mọi yêu cầu hỗ trợ pháp lý và tư vấn liên quan đến việc giao kết, sử dụng lao động tại Việt Nam vui lòng liên hệ với Lawlink Việt Nam qua website: lawlinkvn.com hoặc qua emial info@lawlinkvn.com hoặc hoặc số điện thoại +84 908 10 77 88.

© 202LAWLINKVN Law LLC | Terms of Use